Comportamentos e hábitos de um líder na granja. Nº 1: Confiança

Comportamentos e hábitos de um líder na granja. Nº 1: Confiança

Para se tornar um líder de sucesso, não basta ter conhecimento técnico, uma trajetória profissional vitoriosa ou ser um bom executor de tarefas. É necessário ter ou desenvolver algumas competências específicas, que permitam comandar uma equipe com eficiência, a partir da habilidade de influenciar e estimular as pessoas.

Um líder é, antes de tudo, um conhecedor profundo da realidade do seu negócio e, principalmente, dos anseios e das capacidades da sua equipe. É o navegador capaz de conduzir processos e pessoas rumo ao sucesso, tanto na tempestade quanto no tempo bom. Apoiado por uma equipe comprometida e preparada para executar as tarefas operacionais, é o responsável por traçar as estratégias que levam a granja ao máximo potencial produtivo e, assim, tornar o negócio cada vez mais lucrativo.

Começaremos esta semana aqui no blog, uma série de oito posts sobre os comportamentos e hábitos de um líder na granja. Conheça o primeiro:

  1. Confiança

A liderança inspira o comprometimento por meio da admiração e do respeito. Por isso, uma das principais características do líder é ser confiável, agindo de forma transparente com seus liderados e sendo claro em relação às expectativas sobre o trabalho de cada um. E, mais uma vez, lembre-se: não são o seu conhecimento ou as suas habilidades que farão diferença na liderança, mas sim as suas atitudes!

A confiança é o resultado da soma de COMPORTAMENTO e RESULTADO. Se você como líder, possui um comportamento adequado ao meio e a função que você exerce e gera os resultados esperados, o efeito disto é as pessoas passarem a CONFIAR em você.

O que se espera de um líder é que ele desenvolva a CONFIANÇA da sua equipe. Esse fator é essencial, pois somente em um ambiente de confiança é que o Pensamento +1 encontra terreno fértil para dar resultados.

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Fonte: Suíno.Cultura: Como o Pensamento+1 pode transformar o seu negócio.

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