Como engajar sua equipe para melhorar os resultados da granja

Como engajar sua equipe para melhorar os resultados da granja

Se você atua como líder em sua granja, certamente já percebeu que somente quando estão motivadas e engajadas as pessoas buscam a excelência nos processos em que estão envolvidas. Em geral, uma equipe engajada se mostra mais comprometida com os resultados, de modo que todos trabalham orientados para um objetivo comum: o sucesso do negócio.

Para que você consiga identificar e estimular essa postura entre os colaboradores de sua granja, é preciso saber diferenciar motivação e engajamento. Enquanto a motivação é resultado de uma série de razões e crenças de natureza pessoal, o engajamento é a disposição que leva os indivíduos a buscarem um objetivo comum no meio em que estão reunidas. Na prática, é o que faz com que as pessoas alinhem seus interesses com os da empresa e busquem, juntas, soluções comuns.

Podemos dizer, assim, que o engajamento é guiado pela motivação. Então, cabe a você descobrir o que motiva os colaboradores da granja para que eles se engajem no seu projeto e busquem o sucesso tanto profissional, individual, quanto o coletivo, do negócio.

No cotidiano da suinocultura, práticas bastante simples são importantes para engajar as pessoas. Tudo tende a ser melhor, por exemplo, quando um novo colaborador é bem recebido pela equipe e preparado adequadamente para o desempenho de suas atividades, que explica os objetivos da granja e esclarece como o trabalho de cada um contribui para o resultado final.

Além disso, o engajamento tem base nas relações de confiança, respeito e transparência que são estabelecidas entre os membros da equipe e a liderança. Para fortalecer essas relações, siga essas dicas:

1) Faça reuniões participativas com seus colaboradores, de preferência semanais, oferecendo a eles oportunidade de compreender o desempenho global da granja e sugerir pontos de melhoria.

2) Estabeleça uma comunicação transparente, clara e consistente com todos os envolvidos na produção. Todo esse processo ganha muito quando são utilizadas ferramentas de gestão visual , que permitam a todos conhecer e interpretar as informações sobre a produtividade da granja. Quando, na reunião, a equipe se debruça sobre o Mapa de Produção , por exemplo, os pontos críticos saltam aos olhos e fica mais fácil definir ações e responsáveis por resolvê-los.

3) Jamais deixe seus colaboradores sem uma resposta ou com dúvidas sobre os propósitos da gestão e as metas definidas para a granja.

4) Incentive, estimule e trabalhe a capacitação da sua equipe para o desenvolvimento das atividades e também para a evolução profissional. Quanto mais bem preparada, mais engajada a equipe se torna.

Acredite: esses quatro atitudes nada complexas ajudarão você a formar uma equipe altamente comprometida e eficaz. Quanto mais engajada com o negócio estiver o seu time, mais ele trabalhará unido, alinhado e focado para atingir seus objetivos. Quando todos se sentem importantes para a obtenção do resultado final, pois conhecem seu papel e sua parcela de contribuição, são vários os reflexos positivos para o negócio:

  • A equipe trabalha focada;
  • União em busca dos objetivos;
  • Aumento da produtividade;
  • Melhoria geral dos resultados da granja.

Então, esteja certo: uma equipe engajada produz muito mais!

Conte para a gente: como você estimula o engajamento de seus colaboradores?

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